6 organizzazioni hanno implementato la prima Digital Welcome Beta in 5 paesi diversi, con un buon risultato. Siamo soddisfatti ma stiamo ancora lavorando per migliorarla prima di condividere il curriculum con tutti voi.
Il nostro progetto, rivolto a giovani richiedenti asilo, minori migranti non accompagnati e rifugiati, ha avuto un impatto su 82 persone in questo primo turno, 52 dei quali hanno completato con successo il percorso previsto (un tasso di successo di oltre il 66%). Persone provenienti da 19 paesi diversi hanno aderito al progetto Digital Welcome.
Non facile, ma di successo
Non è stato facile! Sin dall’inizio, eravamo consapevoli che la nostra sfida era enorme, ma che avrebbe anche portato grandi soddisfazioni.
Nei diversi paesi che hanno preso parte a questo primo pilota, i partecipanti hanno attraversato diverse fasi:
- Una formazione molto concreta di 100 ore distribuite in 4 materie: coding, storytelling, giornalismo digitale e soft skills.
- L’organizzazione di workshop IT creativi, rivolti ad una popolazione mista (migranti e cittadini dei paesi partecipanti). I workshop sono stati organizzati e guidati da tirocinanti con l’aiuto delle organizzazioni partner. Più di 220 persone hanno partecipato (120 ore di laboratorio).
- Un workshop finale che ha utilizzato lo storytelling come strumento di valutazione per riflettere sull’intera esperienza.
Durante il loro percorso, i partecipanti hanno creato molti prodotti, come semplici giochi realizzati con Scratch (38 giochi diversi), storie digitali personali (ne sono stati prodotti 79, anche se non tutti saranno diffusi on-line per rispetto dei partecipanti) e video-interviste o articoli di siti web (24 prodotti giornalistici). Tutte queste sono azioni necessarie per sperimentare, apprendere e condividere le loro nuove conoscenze, mentre avanzano nel loro processo personale di integrazione nel paese ospitante.
Dopo questa prima implementazione, i diversi partner – autori dei curriculum – sono soddisfatti sia del contenuto sia del processo svolto, inclusa la flessibilità sempre necessaria nell’implementazione in ogni territorio.
Sfide che abbiamo affrontato
Indubbiamente una delle maggiori difficoltà è stata quella di formare i gruppi, cercando di mantenere un certo livello di omogeneità in termini di età e background socioculturale e linguistico. In alcuni paesi partecipanti, le organizzazioni che si prendono cura del benessere dei richiedenti asilo e dei rifugiati hanno collaborato al reclutamento, arricchendo così la proposta.
Digital Welcome è un progetto ambizioso che richiede ai partecipanti un alto livello di impegno, nonché un livello sufficiente di frequenza alle lezioni, essenziale per il successo del programma di formazione.
Inoltre, sono state riscontrate altre difficoltà relative alle barriere linguistiche nel paese ospitante. Tuttavia, i formatori hanno implementato strategie molto creative per affrontarli. Il supporto tra pari è stato una delle chiavi per una buona comunicazione all’interno dei gruppi e questo ha funzionato specialmente con le attività proposte dal modulo sulle soft skills.
Risultati che abbiamo incontrato
I partecipanti hanno molto apprezzato la loro partecipazione al Digital Welcome, e alcuni di loro sembravano molto interessati non solo alla continuità del progetto, ma anche a collaborare direttamente nelle prossime edizioni (sia con la disseminazione sia come formatori e staff dei workshop). Non è questo uno dei migliori premi che può ricevere una proposta di formazione che cerca l’empowerment e la formazione dei partecipanti?
Molte storie condivise
Nei prossimi giorni, molte storie delle persone che hanno partecipato al progetto saranno pubblicate online, visto che ci impegniamo per la loro diffusione. Puoi vedere alcune di queste storie nel canale di Digital Welcome.
Didascalie:
. Italia – Storie Digitali – Fondazione Mondo Digitale
. Italia – Storie Digitali – CSF
. Barcellona – Digital Welcome Storytelling
. Grecia – Digital Welcome Storytelling
. Germania – Digital Welcome Storytelling
. Bruxelles – Digital Welcome Storytelling
Il prossimo ciclo di formazione sta per iniziare e include suggerimenti di miglioramento che ciascuno dei partner ha proposto non solo sul contenuto della formazione, ma anche sui processi. Cerchiamo di migliorare il programma, alla ricerca della soluzione migliore per raggiungere i nostri obiettivi.
E, naturalmente, il nostro lavoro è tuo: presto, avrai a disposizione l’intero contenuto del curriculum e dei metodi di insegnamento in modo che, se credi in questo progetto tanto quanto noi, puoi implementarlo totalmente o parzialmente nel tuo ambiente lavorativo
Rimanete sintonizzati!